這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
於是我找到了蒙彼利埃貝拉祖別墅 (Villa Bellagio Montpellier)到了蒙彼利埃貝拉祖別墅 (Villa Bellagio Montpellier)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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關於蒙彼利埃貝拉祖別墅
民宿便宜住宿
簡介
位於瑪麗德雷莎的蒙彼利埃貝拉祖別墅是您旅遊探索蒙佩利爾和其周邊地區的最佳選擇。 因為離市中心僅5 Km的路程，離機場也只有21 Km的路程，這間3星級飯店每年都會接待大量的旅客。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如農業城博物館, Pierresvives, Marche aux Puces de la Paillade。
為使客人感到賓至如歸，蒙彼利埃貝拉祖別墅盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場。
共有99家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括撞球, 花園等。 不管您是哪一種類型的遊客，蒙彼利埃貝拉祖別墅都是來蒙佩利爾的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
餐飲服務
咖啡店
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
兒童專屬
家庭房
可使用語言
英語
西班牙語
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
住宿訂房
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《The China Post（英文中國郵報）》今年邁入第 65 年，在10月加入台灣最受歡迎的網路原生媒體《NOWnews今日新聞》旗下，轉型再出發。《The China Post》是許多五、六年級生學生時期的回憶。擔任五星級飯店行銷公關總監的吳佳穎就說，學生時最愛周末漫畫專欄，後來投入飯店業更發現，《The China Post》英文報就是台灣外交的好幫手，方便許多國外旅客認識台灣。如今《The China Post》轉型數位化傳播速度更快，並拉攏年輕讀者群，非常期待它帶給大家不同的呈現方式。
香格里拉台北遠東國際大飯店行銷公關部總監吳佳穎，之前在君悅任職公關部副理、行銷業務部執行秘書，在飯店業已有超過15年資歷。吳佳穎回憶，小時候就對語言很感興趣，當時英文課外讀物不多，但老師都會指定大家看《The China Post》，因為英文報紙裡頭的時事更貼近大家生活。
在台工作外國人所有資訊全靠《英文中國郵報》
《英文中國郵報》服務商務外交人士鄧振中讚不絕口
「每到周末最期待的就是漫畫專欄！」吳佳穎說，美式漫畫讓學英文變得更有趣、輕鬆。不過她也說《The China Post》除了是學英文的好教材外，其實也擁有「台灣外交好幫手」的重要角色！因為五星級飯店都會提供外籍旅客英文報紙，這是他們認識台灣最好、最方便的媒介，上頭提供台灣各地好吃好玩的旅遊資訊。
另外，吳佳穎也說，在聖誕節、復活節等重要節慶來臨時，她有很多在台灣生活的外籍朋友，能透過報導知道哪裡有相關活動來「解鄉愁」。而她自己早期則很享受翻閱《The China Post》的手感，即便手常被暈上油墨仍樂此不疲，所幸《The China Post》最後一刊，自家飯店報導登上版面，也算「見證歷史」，她並特別珍藏著，還好知道它將轉型數位化，也就沖淡了感傷情緒。
吳佳穎說，媒體數位化是趨勢，未來數位化的《The China Post》分享新聞將更方便、傳播速度更快，除了能拉回認品牌的資深讀者外，相信也能吸引更多年輕族群，非常期待重新出發的《The China Post》以及與《NOWnews今日新聞》迸出的新火花。
今日新聞+英文中國郵報開啟台灣媒體不凡的一頁
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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